Tiana Bleilevens
Präferenzen am Arbeitsmarkt – Handlungsempfehlungen zur kompromissorientierten Vereinbarkeit der Ansprüche der Generation Y mit den Erwartungen der KMU
Schriftenreihe Personal und Organisation Band 6
Preis: 24,90 Euro
ISBN: 978-3-945216-27-9
Ach, wie entspannt ließe es sich doch studieren, wäre da nicht das vermaledeite Lernen. Den Wenigsten fliegt all das, was es zu wissen und zu können gilt, einfach so zu. Also setzt man sich an den heimischen Schreibtisch, in die Bibliothek oder sucht einen anderen inspirierenden Ort auf, immer mit dem guten Vorsatz, sich durch das Studienmaterial hindurchzuarbeiten. Und wie man sich so tagein, tagaus durch den Stoff plagt, ist das Semester, ehe man sich versieht, schon wieder vorbei. Wer weiß, vielleicht lässt sich ja künftig irgendwann einmal der Lernstoff ganz einfach durch einen Chip einpflanzen. Aber das ist Zukunftsmusik. Derzeit kommen die meisten um das Lernen nicht herum.
Uwe Manschwetus, Wirtschafts-Thurm vom 06.08.2018
Bewusste Veränderung der Unternehmenskultur – ein Interview mit Schokolade
Bernd Ahrendt, Wirtschafts-Thurm vom 26.07.2018
Der sogenannte Mittelbau besteht aus den angestellten Wissenschaftlichen Mitarbeitern einer Universität. Die Bezeichnung „Mittelbau“ verweist auf die hierarchische Stellung der Wissenschaftlichen Mitarbeiter zwischen Professoren und Studierenden. Sie haben ein abgeschlossenes Studium, bekleiden aber keinen Lehrstuhl. Als Lehrstuhl wird eine beamtete Professorenstelle bezeichnet, die mit finanziellen Mitteln und Personal ausgestattet ist.
Vor 90 Jahren eröffnete die Graf Zeppelin den touristischen Fernverkehr mit Luftschiffen
Horst Kleinert, Wirtschafts-Thurm vom 30.07.2018
Der Blick ins Gehirn – Angewandte Neurowissenschaft für das Personalmarketing
Uwe Manschwetus, Wirtschafts-Thurm vom 10.07.2018
Personalmarketing – die Perspektive der Wirtschaftspsychologie
Uwe Manschwetus, Wirtschafts-Thurm vom 10.07.2018
Uwe Manschwetus, Wirtschafts-Thurm vom 03.07.2018
