Arbeitsmarkt

Nachlese zur Fachtagung Bausteine der Willkommenskultur

Von / Arbeitsmarkt, Wirtschaft / 25. Februar 2020

Unsere Veranstaltung „Bausteine der Willkommenskultur“ am 13. Juni 2014 in Wernigerode ist nun schon ein paar Tage her. Mein Kollege Prof. Dr. Cordes, das studentische Organisationsteam und ich sind mit der Veranstaltung sehr zufrieden. Viel wichtiger ist aber die Zufriedenheit unter den Teilnehmern, die wir mit einer Befragung ermittelt haben. Hier finden Sie eine Pressemitteilung, …

Nachlese zur Fachtagung Bausteine der Willkommenskultur Read More »

Fünf Fragen an Birgitta Wolff

Von / Arbeitsmarkt, Wirtschaft / 21. Februar 2020

Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit der ehemaligen Ministerin für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Prof. Dr. Birgitta Wolff.

Sieben Fragen an Angelika Stenzel

Von / Arbeitsmarkt, Wirtschaft / 21. Februar 2020

Angelika Stenzel ist Koordinatorin der Jenaer Allianz für Fachkräfte und betreut den Willkommens-Service für Fach- und Führungskräfte. Die Fragen stellte Jenny Stiller, Studentin an der Hochschule Harz. Stiller:  Beschreiben Sie bitte kurz und präzise Ihr Projekt „Willkommensservice“.

Fünf Fragen an Heike Schielsky

Von / Arbeitsmarkt, Personalmarketing, Wirtschaft / 21. Februar 2020

Karrierehandbuch, Stellenmarkt und Onlineportal von „Zukunftsbranche Bahn“ wecken bei Berufseinsteigern, Fachkräften sowie Quereinsteigern Interesse an der Bahnbranche und informieren über freie Stellen – seit September 2013 in Kooperation mit der DVV Media Group GmbH. Damit wird Zukunftsbranche Bahn zu einer der führenden Karriereplattformen für den Schienenverkehr in Deutschland, Österreich und der Schweiz.  Handbuch und Website …

Fünf Fragen an Heike Schielsky Read More »

Willkommenskultur braucht Nachhaltigkeit

Von / Arbeitsmarkt, Wirtschaft / 20. Februar 2020

Willkommenskultur hat Konjunktur. Der Begriff wird besonders gerne von Politikern benutzt, die eine Willkommenskultur fordern oder vermissen. Dagegen ist zunächst einmal auch nichts zu sagen, denn gesellschaftliche Veränderungen beginnen immer mit Forderungen. Missstände müssen zunächst einmal artikuliert und Wege zur Verbesserung proklamiert werden. Dennoch ist nach meinem Geschmack zu viel „Forderung“ und zu wenig „Handeln“ …

Willkommenskultur braucht Nachhaltigkeit Read More »

Senioren und Migranten als Zielgruppen der Zukunft

Von / Arbeitsmarkt, Marketing, Wirtschaft / 20. Februar 2020

Der demographische Wandel führt in den nächsten Jahren zu einem höheren Anteil Senioren in der Gesellschaft. Gleichzeitig bewirkt der durch den demographischen Wandel ausgelöste Personalmangel einen Zuzug ausländischer Fachkräfte. Die Migranten werden die Gesellschaft bereichern und sie vielfältiger machen. Ich befürchte jedoch, dass der Umgang mit Vielfalt auch zu Konflikten führen wird. Die Forderung nach …

Senioren und Migranten als Zielgruppen der Zukunft Read More »

Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort

Von / Arbeitsmarkt, Personalmarketing, Wirtschaft / 19. Februar 2020

„Wir heißen Sie willkommen!“ So wird es lauten, wenn mein Kollege Jens Cordes und ich am 13. Juni 2014 die Teilnehmer zu unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz in Wernigerode begrüßen werden. Mit dieser Grußformel bringen wir – folgt man der Begriffsdefinition des Duden – zum Ausdruck, dass uns …

Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort Read More »

Die zehn wichtigsten Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber

Von / Arbeitsmarkt, Personalmarketing, Wirtschaft / 18. Februar 2020

Die MDKK (Mitteldeutsche Kommunikation- und Kongress Gesellschaft mbH) hat in Kooperation mit dem isw Institut Halle zwei Untersuchungen zum Thema Employer Branding durchgeführt. In einer Studie wurden Studenten, Absolventen und Young Professionals befragt, um ihre Erwartungen und Wünsche an ihr späteres Berufsleben und ihren künftigen Arbeitgeber zu ermitteln (Anforderungsanalyse). In einer weiteren Untersuchung wurden Arbeitgeber …

Die zehn wichtigsten Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber Read More »

Scroll to Top