Wirtschaft Archives - Seite 10 von 11

Fünf Fragen an Silko Pfeil

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 21. Februar 2020

Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit Herrn Silko Pfeil, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am SVI-Stifungslehrstuhl für Marketing, insbesondere E-Commerce und Crossmediales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Nach einem betriebswirtschaftlichen Diplomstudium mit den […]

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Sieben Fragen an Angelika Stenzel

Von Uwe Manschwetus / Wirtschaft, Arbeitsmarkt / 21. Februar 2020

Angelika Stenzel ist Koordinatorin der Jenaer Allianz für Fachkräfte und betreut den Willkommens-Service für Fach- und Führungskräfte. Die Fragen stellte Jenny Stiller, Studentin an der Hochschule Harz. Stiller: Beschreiben Sie bitte kurz und präzise Ihr Projekt „Willkommensservice“.

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Fünf Fragen an Peter M. Wald

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 3. Oktober 2024

Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit meinem Kollegen Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. Nach seinem Diplom- und Promotionsstudium der Arbeitswissenschaften und einem

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Fünf Fragen an Heike Schielsky

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Arbeitsmarkt, Wirtschaft / 2. Oktober 2024

Karrierehandbuch, Stellenmarkt und Onlineportal von „Zukunftsbranche Bahn“ wecken bei Berufseinsteigern, Fachkräften sowie Quereinsteigern Interesse an der Bahnbranche und informieren über freie Stellen – seit September 2013 in Kooperation mit der DVV Media Group GmbH. Damit wird Zukunftsbranche Bahn zu einer der führenden Karriereplattformen für den Schienenverkehr in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Handbuch und Website

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Willkommenskultur braucht Nachhaltigkeit

Von Uwe Manschwetus / Wirtschaft, Arbeitsmarkt / 20. Februar 2020

Willkommenskultur hat Konjunktur. Der Begriff wird besonders gerne von Politikern benutzt, die eine Willkommenskultur fordern oder vermissen. Dagegen ist zunächst einmal auch nichts zu sagen, denn gesellschaftliche Veränderungen beginnen immer mit Forderungen. Missstände müssen zunächst einmal artikuliert und Wege zur Verbesserung proklamiert werden. Dennoch ist nach meinem Geschmack zu viel „Forderung“ und zu wenig „Handeln“

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Senioren und Migranten als Zielgruppen der Zukunft

Von Uwe Manschwetus / Marketing, Arbeitsmarkt, Wirtschaft / 20. Februar 2020

Der demographische Wandel führt in den nächsten Jahren zu einem höheren Anteil Senioren in der Gesellschaft. Gleichzeitig bewirkt der durch den demographischen Wandel ausgelöste Personalmangel einen Zuzug ausländischer Fachkräfte. Die Migranten werden die Gesellschaft bereichern und sie vielfältiger machen. Ich befürchte jedoch, dass der Umgang mit Vielfalt auch zu Konflikten führen wird. Die Forderung nach

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Ist freche Werbung gute Werbung?

Von Uwe Manschwetus / Marketing, Wirtschaft / 20. Februar 2020

Wenn man „schöne Mädels retten“ möchte, es gerne „heiß mag“ und ein Faible für „die dicksten Hupen“ und die „längsten Schläuche“ hat, dann sollte man sich bei der Feuerwehr Dormagen bewerben. Mit diesen Sprüchen begibt sich die Feuerwehr Dormagen auf Personalsuche. Ich bin kein Freund sexistischer Werbung. Aber meine Meinung ist auch ziemlich unerheblich, denn

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Beste Arbeitgeber in der ITK Branche ausgezeichnet

Von Uwe Manschwetus / Führung, Wirtschaft / 20. Februar 2020

Das Institut Great Place to Work® hat die besten Arbeitgeber der Informationstechnologie und Telekommunikationsbranche (ITK) ausgezeichnet. Bei den Großunternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigte siegte Microsoft Deutschland, gefolgt von eBay und T-Systems.

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Studie Recruiting Trends 2014

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 19. Februar 2020

Die repräsentative Studie Recruiting Trends 2014 untersucht die Personalbeschaffung in den Top 1000 Unternehmen aus Deutschland. Durchgeführt wurde die kostenlos zu downloadende Studie vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit Unterstützung und im Auftrag von Monster Worldwide Deutschland.

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Ortsunabhängige Personalauswahlgespräche und E-Recruiting

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 19. Februar 2020

Vielleicht ist es nicht die beste Idee, die Bewerbung für den neuen Job in der freien Natur mit dem Laptop auf dem Schoß durchzuführen. Grundsätzlich scheint mir aber die Idee, ortsunabhängige Personalauswahlgespräche über das Internet durchzuführen, ein guter Ansatz zu sein und dies aus folgenden Gründen:

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