Der durch den demographischen Wandel bedingte Fachkräftemangel wird sich in Deutschland in den nächsten Jahren dramatisch verschärfen. Das neue Buch “Migrationsmarketing“ vom Herausgeberteam Cordes / Friedrich /Manschwetus / Schulz erörtert, durch welche Strategien und Maßnahmen die Migrationsbereitschaft gefördert werden kann.
Migrationsmarketing Read More »
Ähnlich wie es bei (industriellen) Kaufentscheidungen Prozessmodelle gibt, so kann man analog auch ein Prozess-Modell für den Suchprozess von Bewerbern unterstellen.
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Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit Andrea Spring, Fachreferentin für Organisationsentwicklung bei der Volkswagen Financial Services AG in Braunschweig.
Fünf Fragen an Andrea Spring Read More »
Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit Prof. Dr. Georg Felser. Er studierte Psychologie und Philosophie an der Universität Trier. Nach seiner Promotion arbeitete er an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Im Oktober 2001 folgte er dem
Fünf Fragen an Georg Felser Read More »
Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit Herrn Silko Pfeil, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am SVI-Stifungslehrstuhl für Marketing, insbesondere E-Commerce und Crossmediales Management an der HHL Leipzig Graduate School of Management. Nach einem betriebswirtschaftlichen Diplomstudium mit den
Fünf Fragen an Silko Pfeil Read More »
Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit meinem Kollegen Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. Nach seinem Diplom- und Promotionsstudium der Arbeitswissenschaften und einem
Fünf Fragen an Peter M. Wald Read More »
Karrierehandbuch, Stellenmarkt und Onlineportal von „Zukunftsbranche Bahn“ wecken bei Berufseinsteigern, Fachkräften sowie Quereinsteigern Interesse an der Bahnbranche und informieren über freie Stellen – seit September 2013 in Kooperation mit der DVV Media Group GmbH. Damit wird Zukunftsbranche Bahn zu einer der führenden Karriereplattformen für den Schienenverkehr in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Handbuch und Website
Fünf Fragen an Heike Schielsky Read More »
Die repräsentative Studie Recruiting Trends 2014 untersucht die Personalbeschaffung in den Top 1000 Unternehmen aus Deutschland. Durchgeführt wurde die kostenlos zu downloadende Studie vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit Unterstützung und im Auftrag von Monster Worldwide Deutschland.
Studie Recruiting Trends 2014 Read More »
Vielleicht ist es nicht die beste Idee, die Bewerbung für den neuen Job in der freien Natur mit dem Laptop auf dem Schoß durchzuführen. Grundsätzlich scheint mir aber die Idee, ortsunabhängige Personalauswahlgespräche über das Internet durchzuführen, ein guter Ansatz zu sein und dies aus folgenden Gründen:
Ortsunabhängige Personalauswahlgespräche und E-Recruiting Read More »
„Wir heißen Sie willkommen!“ So wird es lauten, wenn mein Kollege Jens Cordes und ich am 13. Juni 2014 die Teilnehmer zu unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz in Wernigerode begrüßen werden. Mit dieser Grußformel bringen wir – folgt man der Begriffsdefinition des Duden – zum Ausdruck, dass uns
Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort Read More »
