Suchprozesse von Bewerbern
Ähnlich wie es bei (industriellen) Kaufentscheidungen Prozessmodelle gibt, so kann man analog auch ein Prozess-Modell für den Suchprozess von Bewerbern unterstellen.
Artikel in der Kategorie ‘Personalmarketing’
Fünf Fragen an Andrea Spring
Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit Andrea Spring, Fachreferentin für Organisationsentwicklung bei der Volkswagen Financial Services AG in Braunschweig.
Fünf Fragen an Georg Felser
Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit Prof. Dr. Georg Felser. Er studierte Psychologie und Philosophie an der Universität Trier. Nach seiner Promotion arbeitete er an …
Fünf Fragen an Silko Pfeil
Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit Herrn Silko Pfeil, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am SVI-Stifungslehrstuhl für Marketing, insbesondere E-Commerce und Crossmediales Management an der HHL Leipzig Graduate …
Fünf Fragen an Peter M. Wald
Im Vorfeld unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz am 13.06.2014, führe ich mit den beteiligten Referenten und Workshop-Leitern Interviews. Heute mit meinem Kollegen Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. …
Fünf Fragen an Heike Schielsky
Karrierehandbuch, Stellenmarkt und Onlineportal von „Zukunftsbranche Bahn“ wecken bei Berufseinsteigern, Fachkräften sowie Quereinsteigern Interesse an der Bahnbranche und informieren über freie Stellen – seit September 2013 in Kooperation mit der DVV Media Group GmbH. Damit wird Zukunftsbranche Bahn zu einer der führenden Karriereplattformen für den Schienenverkehr …
Studie Recruiting Trends 2014
Die repräsentative Studie Recruiting Trends 2014 untersucht die Personalbeschaffung in den Top 1000 Unternehmen aus Deutschland. Durchgeführt wurde die kostenlos zu downloadende Studie vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit Unterstützung und im Auftrag von Monster Worldwide Deutschland.
Ortsunabhängige Personalauswahlgespräche und E-Recruiting
Vielleicht ist es nicht die beste Idee, die Bewerbung für den neuen Job in der freien Natur mit dem Laptop auf dem Schoß durchzuführen. Grundsätzlich scheint mir aber die Idee, ortsunabhängige Personalauswahlgespräche über das Internet durchzuführen, ein guter Ansatz zu sein und dies aus folgenden Gründen:
Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort
„Wir heißen Sie willkommen!“ So wird es lauten, wenn mein Kollege Jens Cordes und ich am 13. Juni 2014 die Teilnehmer zu unserer Fachtagung „Bausteine der Willkommenskultur: Personal, Unternehmen, Standort“ an der Hochschule Harz in Wernigerode begrüßen werden. Mit dieser Grußformel bringen wir – folgt man …
Die zehn wichtigsten Anforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber
Die MDKK (Mitteldeutsche Kommunikation- und Kongress Gesellschaft mbH) hat in Kooperation mit dem isw Institut Halle zwei Untersuchungen zum Thema Employer Branding durchgeführt. In einer Studie wurden Studenten, Absolventen und Young Professionals befragt, um ihre Erwartungen und Wünsche an ihr späteres Berufsleben und ihren künftigen Arbeitgeber …