Personal & Organisation

Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Logotherapie im Personalmarketing: Führung mit Sinn und Werten

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Logotherapie, die sinnzentrierte Psychotherapie von Viktor Frankl, bietet Führungskräften in der Wirtschaft wertvolle Erkenntnisse über sinnstiftende Führung und Motivation​. Gerade in einer Zeit, in der Vertrauen und Werte im Unternehmen essenziell sind, zeigt die Logotherapie einen Weg zu nachhaltigem Erfolg. Wille zum Sinn Frankl betonte, dass Menschen den „Willen zum Sinn“ haben und motiviert sind, […]

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Neurowissenschaft für das Personalmarketing

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Der Einsatz neurowissenschaftlicher Methoden im Personalmarketing bietet hier neue, vielversprechende Ansätze. Welche Rolle emotionale Botschaften spielen und wie sich das Entscheidungsverhalten von Bewerbern beeinflussen lässt, erklärt der Beitrag von Dr. Benny Briesemeister

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Personalmarketing effektiv nutzen: Methoden und Strategien

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte stetig zunimmt, wird Personalmarketing für Unternehmen immer wichtiger. Doch was genau versteht man unter diesem Begriff und wie unterscheidet sich Personalmarketing vom oft synonym verwendeten Employer Branding? Der Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning beleuchtet die Perspektive der Wirtschaftspsychologie und zeigt, welche Methoden wirklich funktionieren und welche

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Die Personalmarketing-Gleichung – Erfolgreiche Personalgewinnung und -bindung für KMU

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Personalmarketing ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zunimmt, müssen Unternehmen nicht nur geeignete Mitarbeiter finden, sondern diese auch langfristig binden. Dirk Lippold hat hierfür die Personalmarketing-Gleichung entwickelt, die eine systematische Herangehensweise zur Optimierung des Personalmanagements bietet [1].

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Elisabeth Lukas

Was sich in meinen Intentionen spiegelt – Frau Professorin Dr. Elisabeth Lukas zum 80. Geburtstag

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Am 12.11.2022 vollendet Frau Professorin Dr. Lukas ihr 80. Lebensjahr. Grund genug, ihr von Herzen einen Dank auszusprechen – diesmal in Form einer Festschrift mit Beiträgen ihrer Schülerinnen und Schüler. Und es sei angemerkt, dass es nicht selbstverständlich ist, dass der Thurm-Verlag dieses Projekt von Beginn an bestmöglich unterstützt hat. Vielen Dank! Frau Professorin Dr.

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„Ich kann es nicht mehr hören!“

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Drei Gründe, die das Miteinander-Reden zur Zeit anstrengend machen, und drei einfache Auswege Es nervt, man mag nichts mehr hören… Geht es Ihnen auch so? Und das vielleicht nicht nur, wo es um Zahlen, Fakten, Prognosen und Mutmaßungen zur Corona-Pandemie und ihre medizinischen, sozialen, wirtschaftlichen und psychischen Folgen geht. (Wobei das Virus durchaus daran „schuld“

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Selbstbestimmung – Chance oder Illusion?

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Wir sind determiniert, sagen manche Wissenschaftler, von Genen, Hormonen und Prägungen. Wir haben einen freien Willen, behaupten andere. Wie auch immer wir uns selbst verstehen, ob als Ergebnis physiologischer Reaktionen oder eines davon unabhängigen Geistes, unser Ich-Gefühl möchte sich nicht absprechen lassen, einen „eigenen“ Willen zu haben und danach zu leben. Diese Freiheit ist uns

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Selbstbesinnung – Zeitmanagement leicht gemacht

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Selbstreflexion – noch lieber spreche ich von Selbstbesinnung – ist eine im wahrsten Sinn des Wortes entscheidende Grundlage für authentisches Handeln. Um unserem eigenen Wesen, unseren Bedürfnissen und Potenzialen gerecht zu werden, müssen wir uns besser kennenlernen – was keineswegs selbstverständlich ist. Selbst eine ausgewogene Work-Life-Balance führt nicht automatisch dorthin, denn sie kann gut auf

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