Thurm-Autor Marco Klein (Automated-HR: KI und die Neugestaltung von Human Resource Management) hat ergänzend zu seinem Buch eine Website entwickelt, die über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in das Human Ressource Management informiert. Außerdem ist dort eine App zu finden, die Schritt für Schritt prüft, ob ein Unternehmen bereit für KI im HR-Ressort ist. Spannend!
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Theodor Fontane war nicht nur ein leidenschaftlicher Reisender, sondern auch ein scharfzüngiger Beobachter des aufkommenden Massentourismus. Unbequeme Unterkünfte, unzuverlässige Verkehrsmittel, geschäftstüchtige Hoteliers und anstrengende Mitreisende boten ihm reichlich Stoff für humorvolle Klagen. Dennoch ließ er sich die Freude am Unterwegssein nicht nehmen. In fünf erstaunlich zeitgemäßen Empfehlungen erklärt Fontane, welche Haltung ein guter Reisender mitbringen
Neu bei Reisen-damals: Theodor Fontanes Gebrauchsanleitung fürs Reisen Read More »
Wenn heute über KI in HR gesprochen wird, dauert es meist nicht lange, bis Begriffe wie Recruiting-Bots, Chatbots, automatisierte Stellenausschreibungen oder intelligente Talentanalysen fallen. Die Debatte kreist um Anwendungen, Werkzeuge und Effizienzgewinne. Künstliche Intelligenz erscheint dabei als nächste Evolutionsstufe der Digitalisierung: leistungsfähiger, schneller und intelligenter als frühere Softwaregenerationen. Doch genau diese Sichtweise könnte zu kurz
KI in HR: Die Zukunft des Human Resource Managements Read More »
Dr. Marco Klein zeigt in „Automated-HR“, warum Künstliche Intelligenz die Personalarbeit nicht nur effizienter macht, sondern Human Resources als Organisationsfunktion grundsätzlich neu definiert. Künstliche Intelligenz gilt in vielen Unternehmen noch immer vor allem als Werkzeug zur Automatisierung einzelner HR-Prozesse. Bewerbungen werden vorsortiert, Stellenanzeigen formuliert, Standardfragen beantwortet oder administrative Abläufe beschleunigt. Doch greift diese Sichtweise zu
E‑Books aus dem Thurm‑Verlag können jetzt direkt im Verlagsshop heruntergeladen werden. Je nach Titel stehen die digitalen Ausgaben entweder im EPUB‑Format oder als PDF zur Verfügung.Aktuell sind folgende vier E‑Books erhältlich:– Strategisches Life Management (PDF)– Auftrag in Tarapoto (EPUB)– Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung sinnorientierter Führung (PDF)– Faktoren zur Gestaltung einer Purpose‑Driven Organisation (PDF) Zur
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Praktika Irgendwann kommt im Studium der Moment, in dem nicht mehr nur Vorlesung, Seminarraum und Bibliothek zählen. Dann heißt es: raus aus der Hochschule und hinein in die berufliche Wirklichkeit. Genau dafür gibt es in vielen Studiengängen Praktika. Sie sind kein verlängertes Schülerpraktikum und auch keine bloße Abwechslung vom Studium, sondern eine Studienphase, in der
Raus aus dem Hörsaal und rein ins Berufsleben Read More »
Karriere-Websites sind heute weit mehr als eine digitale Stellenbörse. Sie sind häufig der erste Berührungspunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern – und entscheiden oft innerhalb weniger Sekunden darüber, ob Interesse entsteht oder verloren geht. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Henner Knabenreich¹ und zeigt, worauf es bei einer modernen Karriere-Website wirklich ankommt. Warum Karriere-Websites
Was gute Karriere-Websites auszeichnet Read More »
Lernhilfe oder Denkfalle? Künstliche Intelligenz (KI) ist zum festen Bestandteil im Studienalltag geworden. Studierende nutzen sie zum Erklären, Zusammenfassen, Schreiben, Übersetzen, Strukturieren oder Lernen. Studien zeigen Nutzungsquoten von rund 88 bis 90 Prozent unter Studierenden. Gleichzeitig bleibt Unsicherheit: Ist KI eine echte Lernhilfe oder eine Gefahr für das eigene Denken? Und darf ich KI im
Candidate Experience prägt maßgeblich, wie Unternehmen im Wettbewerb um Talente wahrgenommen werden. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Jana Bachmann¹ und beleuchtet, weshalb der Recruiting-Prozess zunehmend aus Sicht der Bewerber gedacht werden muss. Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. In vielen Branchen ist qualifiziertes Personal knapp. Gleichzeitig steigen die Erwartungen
Candidate Experience: Warum Bewerbererlebnisse im Recruiting entscheidend sind Read More »
In ihrem Beitrag „New Recruiting – Das CME-Konzept“ im Sammelband „Personalmarketing in 3D“ beschreibt Silke Wöhrmann ein innovatives Modell der Personalauswahl, das wissenschaftliche Anforderungen, betriebliche Realität und Bewerbererwartungen miteinander verbindet1. Das Call-Meet-Engage Konzept versteht sich dabei als Antwort auf veraltete Recruiting-Prozesse und stellt eine neue, praxisnahe und bewerberorientierte Herangehensweise an die Personalgewinnung vor. Warum klassische
Rekrutierung neu gedacht: Das Call-Meet-Engage Konzept Read More »
