Die HR-Funktion steht an einem Wendepunkt, den viele Unternehmen noch immer wie ein gewöhnliches Digitalisierungsprojekt behandeln. Dabei geht es längst nicht mehr um ein paar Chatbots, schnellere Workflows oder ein bisschen Automatisierung im Recruiting. Es geht um die viel unbequemere Frage, ob HR in ihrer bisherigen Form überhaupt noch gebraucht wird — oder ob KI […]
Wenn heute über KI in HR gesprochen wird, dauert es meist nicht lange, bis Begriffe wie Recruiting-Bots, Chatbots, automatisierte Stellenausschreibungen oder intelligente Talentanalysen fallen. Die Debatte kreist um Anwendungen, Werkzeuge und Effizienzgewinne. Künstliche Intelligenz erscheint dabei als nächste Evolutionsstufe der Digitalisierung: leistungsfähiger, schneller und intelligenter als frühere Softwaregenerationen. Doch genau diese Sichtweise könnte zu kurz
KI in HR: Die Zukunft des Human Resource Managements Read More »
Karriere-Websites sind heute weit mehr als eine digitale Stellenbörse. Sie sind häufig der erste Berührungspunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern – und entscheiden oft innerhalb weniger Sekunden darüber, ob Interesse entsteht oder verloren geht. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Henner Knabenreich¹ und zeigt, worauf es bei einer modernen Karriere-Website wirklich ankommt. Warum Karriere-Websites
Was gute Karriere-Websites auszeichnet Read More »
Candidate Experience prägt maßgeblich, wie Unternehmen im Wettbewerb um Talente wahrgenommen werden. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Jana Bachmann¹ und beleuchtet, weshalb der Recruiting-Prozess zunehmend aus Sicht der Bewerber gedacht werden muss. Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. In vielen Branchen ist qualifiziertes Personal knapp. Gleichzeitig steigen die Erwartungen
Candidate Experience: Warum Bewerbererlebnisse im Recruiting entscheidend sind Read More »
In ihrem Beitrag „New Recruiting – Das CME-Konzept“ im Sammelband „Personalmarketing in 3D“ beschreibt Silke Wöhrmann ein innovatives Modell der Personalauswahl, das wissenschaftliche Anforderungen, betriebliche Realität und Bewerbererwartungen miteinander verbindet1. Das Call-Meet-Engage Konzept versteht sich dabei als Antwort auf veraltete Recruiting-Prozesse und stellt eine neue, praxisnahe und bewerberorientierte Herangehensweise an die Personalgewinnung vor. Warum klassische
Rekrutierung neu gedacht: Das Call-Meet-Engage Konzept Read More »
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden. Unternehmen, die auf diese Veränderungen nicht nur reagieren, sondern sie proaktiv gestalten wollen, setzen zunehmend auf individualisierte Personalpolitik. Der Fachbeitrag von Susanna-Maria Kaulvers, Anja König und Doreen Szabries im Buch Personalmarketing in 3D zeigt eindrucksvoll, wie ein mittelständisches Fashion-Retail-Unternehmen seine HR-Strategie komplett
Individualisierte Personalpolitik: Maßgeschneidert statt Schema F Read More »
Faktenbasiertes Personalmanagement ist mehr als ein Schlagwort – es ist ein Ansatz, der Unternehmen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Qualität ihrer Personalarbeit nachhaltig zu verbessern¹. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, Generationenvielfalt und Employer Branding den Alltag bestimmen, braucht es mehr als Intuition. Es braucht Evidenz. Die Informationsflut als Herausforderung Personalmanagerinnen und
Faktenbasiertes Personalmanagement – Warum Bauchgefühl nicht reicht Read More »
Was hält Organisationen in einer Zeit zusammen, in der Hierarchien zerfallen, Märkte fragmentieren und Menschen sich nicht mehr mit reinen Leistungszielen identifizieren? In der Postmoderne, so zeigt Jörg Zilinski in seiner Untersuchung, brauchen Organisationen mehr als Strukturen, Strategien und Effizienzmechanismen: Sie brauchen Sinn. Und nicht irgendeinen, sondern einen, der über ökonomische Zwecke hinausgeht – einen
Purpose-Driven Organizations: Sinn als Organisationsprinzip der Postmoderne Read More »
In kaum einer anderen Abteilung prallen Kreativität, Tempo und Leistungsdruck so unmittelbar aufeinander wie im Marketing und in der Kommunikation. Ideen sollen in Sekunden zünden, Kampagnen Erfolge bringen, Marken Geschichten erzählen, die zugleich emotional, datengetrieben und effizient sind. Zwischen Deadlines, Feedbackschleifen und digitalen Dashboards verlieren viele das, was eigentlich der Motor ihrer Arbeit ist: das
Sinnorientierte Führung: Warum Purpose im Marketing mehr ist als ein Trend Read More »
Leadership Branding ist weit mehr als ein modernes Schlagwort. In einer Welt, die von Unsicherheit und Komplexität geprägt ist, wird es zur entscheidenden Säule für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Doch was steckt hinter diesem Konzept, und wie kann es in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung und die Funktionen von Leadership Branding und zeigt,
Leadership Branding: Erfolgsfaktor für Unternehmen im Wandel Read More »
