Blog - Wissenschafts-Thurm

Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Candidate Experience: Warum Bewerbererlebnisse im Recruiting entscheidend sind

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 11. Februar 2026

Candidate Experience prägt maßgeblich, wie Unternehmen im Wettbewerb um Talente wahrgenommen werden. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Jana Bachmann¹ und beleuchtet, weshalb der Recruiting-Prozess zunehmend aus Sicht der Bewerber gedacht werden muss. Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. In vielen Branchen ist qualifiziertes Personal knapp. Gleichzeitig steigen die Erwartungen […]

Candidate Experience: Warum Bewerbererlebnisse im Recruiting entscheidend sind Read More »

Rekrutierung neu gedacht: Das Call-Meet-Engage Konzept

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 4. Februar 2026

In ihrem Beitrag „New Recruiting – Das CME-Konzept“ im Sammelband „Personalmarketing in 3D“ beschreibt Silke Wöhrmann ein innovatives Modell der Personalauswahl, das wissenschaftliche Anforderungen, betriebliche Realität und Bewerbererwartungen miteinander verbindet1. Das Call-Meet-Engage Konzept versteht sich dabei als Antwort auf veraltete Recruiting-Prozesse und stellt eine neue, praxisnahe und bewerberorientierte Herangehensweise an die Personalgewinnung vor. Warum klassische

Rekrutierung neu gedacht: Das Call-Meet-Engage Konzept Read More »

Individualisierte Personalpolitik: Maßgeschneidert statt Schema F

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing / 3. Februar 2026

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden. Unternehmen, die auf diese Veränderungen nicht nur reagieren, sondern sie proaktiv gestalten wollen, setzen zunehmend auf individualisierte Personalpolitik. Der Fachbeitrag von Susanna-Maria Kaulvers, Anja König und Doreen Szabries im Buch Personalmarketing in 3D zeigt eindrucksvoll, wie ein mittelständisches Fashion-Retail-Unternehmen seine HR-Strategie komplett

Individualisierte Personalpolitik: Maßgeschneidert statt Schema F Read More »

Faktenbasiertes Personalmanagement – Warum Bauchgefühl nicht reicht

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 2. Februar 2026

Faktenbasiertes Personalmanagement ist mehr als ein Schlagwort – es ist ein Ansatz, der Unternehmen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Qualität ihrer Personalarbeit nachhaltig zu verbessern¹. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, Generationenvielfalt und Employer Branding den Alltag bestimmen, braucht es mehr als Intuition. Es braucht Evidenz. Die Informationsflut als Herausforderung Personalmanagerinnen und

Faktenbasiertes Personalmanagement – Warum Bauchgefühl nicht reicht Read More »

Purpose-Driven Organizations: Sinn als Organisationsprinzip der Postmoderne

Von Uwe Manschwetus / Führung, Wirtschaft / 30. Oktober 2025

Was hält Organisationen in einer Zeit zusammen, in der Hierarchien zerfallen, Märkte fragmentieren und Menschen sich nicht mehr mit reinen Leistungszielen identifizieren? In der Postmoderne, so zeigt Jörg Zilinski in seiner Untersuchung, brauchen Organisationen mehr als Strukturen, Strategien und Effizienzmechanismen: Sie brauchen Sinn. Und nicht irgendeinen, sondern einen, der über ökonomische Zwecke hinausgeht – einen

Purpose-Driven Organizations: Sinn als Organisationsprinzip der Postmoderne Read More »

Sinnorientierte Führung: Warum Purpose im Marketing mehr ist als ein Trend

Von Uwe Manschwetus / Führung, Wirtschaft / 19. Februar 2026

In kaum einer anderen Abteilung prallen Kreativität, Tempo und Leistungsdruck so unmittelbar aufeinander wie im Marketing und in der Kommunikation. Ideen sollen in Sekunden zünden, Kampagnen Erfolge bringen, Marken Geschichten erzählen, die zugleich emotional, datengetrieben und effizient sind. Zwischen Deadlines, Feedbackschleifen und digitalen Dashboards verlieren viele das, was eigentlich der Motor ihrer Arbeit ist: das

Sinnorientierte Führung: Warum Purpose im Marketing mehr ist als ein Trend Read More »

Was macht eine Firma in der Hochschule?

Von Christian Reinboth / Studienalltag, Studium & Wissenschaft / 22. Januar 2025

An-Institute Liest man sich die zahlreichen Türschilder in den Fluren der eigenen Hochschule einmal aufmerksam durch, anstatt auf dem Weg zur nächsten Vorlesung mehr oder weniger achtlos an ihnen vorbeizuhasten, stolpert man vermutlich über die eine oder andere Überraschung. Neben den Büros der Professorinnen und Professoren sowie der Beschäftigten in Lehre, Forschung und Verwaltung, den

Was macht eine Firma in der Hochschule? Read More »

Leadership Branding: Erfolgsfaktor für Unternehmen im Wandel

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 21. Januar 2025

Leadership Branding ist weit mehr als ein modernes Schlagwort. In einer Welt, die von Unsicherheit und Komplexität geprägt ist, wird es zur entscheidenden Säule für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Doch was steckt hinter diesem Konzept, und wie kann es in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung und die Funktionen von Leadership Branding und zeigt,

Leadership Branding: Erfolgsfaktor für Unternehmen im Wandel Read More »

Mehr als nur Aushilfen

Von Christian Reinboth / Studienalltag, Studium & Wissenschaft / 20. Januar 2025

Studentische Hilfskräfte „Das macht mein HiWi“ – nicht selten fällt an Hochschulen dieser Satz, wenn es um die Übernahme von Aufgaben in Lehre oder Forschung geht. Die Abkürzung steht für den „Hilfswissenschaftler“ oder – in die Verwaltungssprache des Personalwesens übersetzt – die „wissenschaftliche Hilfskraft“ (wenn schon ein Abschluss vorhanden ist) beziehungsweise die „studentische Hilfskraft“ (wenn

Mehr als nur Aushilfen Read More »

Silver Work, weil’s Spaß macht: Warum immer mehr Rentner im Beruf bleiben

Von Jürgen Deller / Fokus Mensch, Motivation / 11. November 2024

In einer Zeit, in der Beruf und Freizeit zunehmend miteinander verschmelzen, gibt es eine interessante Entwicklung: Immer mehr Menschen entscheiden sich bewusst dafür, auch über das Rentenalter hinaus im Beruf aktiv zu bleiben. Doch was treibt sie an? Geht es nur ums Geld oder vielmehr um die Freude und Erfüllung, die sie in ihrer Arbeit

Silver Work, weil’s Spaß macht: Warum immer mehr Rentner im Beruf bleiben Read More »