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E‑Books aus dem Thurm‑Verlag können jetzt direkt im Verlagsshop heruntergeladen werden. Je nach Titel stehen die digitalen Ausgaben entweder im EPUB‑Format oder als PDF zur Verfügung.Aktuell sind folgende vier E‑Books erhältlich:– Strategisches Life Management (PDF)– Auftrag in Tarapoto (EPUB)– Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung sinnorientierter Führung (PDF)– Faktoren zur Gestaltung einer Purpose‑Driven Organisation (PDF) Zur […]

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Serie: 60 Schritten zum Hochschul-Insider

Warum das Hochschulleben nicht mit dem Abschluss endet

Alumni & Alma Mater Geschafft! Das Studium liegt hinter Dir, der Abschluss ist in der Tasche und all die Mühen mit den Aufs und Abs haben sich gelohnt. Nun richtet sich der Blick verständlicherweise nach vorne. Mit dem Hochschulabschluss eröffnen sich Dir vielfältige Möglichkeiten. Er ist die Eintrittskarte in einen neuen beruflichen Lebensabschnitt. Es sei

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Serie: 60 Schritten zum Hochschul-Insider

Raus aus dem Hörsaal und rein ins Berufsleben

Praktika Irgendwann kommt im Studium der Moment, in dem nicht mehr nur Vorlesung, Seminarraum und Bibliothek zählen. Dann heißt es: raus aus der Hochschule und hinein in die berufliche Wirklichkeit. Genau dafür gibt es in vielen Studiengängen Praktika. Sie sind kein verlängertes Schülerpraktikum und auch keine bloße Abwechslung vom Studium, sondern eine Studienphase, in der

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Was gute Karriere-Websites auszeichnet

Karriere-Websites sind heute weit mehr als eine digitale Stellenbörse. Sie sind häufig der erste Berührungspunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Bewerbern – und entscheiden oft innerhalb weniger Sekunden darüber, ob Interesse entsteht oder verloren geht. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Henner Knabenreich¹ und zeigt, worauf es bei einer modernen Karriere-Website wirklich ankommt. Warum Karriere-Websites

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Serie: 60 Schritten zum Hochschul-Insider

The music never stops

Über das Studium vor, während und nach dem Studium Wenn man die kleinen grauen Zellen nicht trainiert, dann rosten sie ein – das wusste schon Hercule Poirot in dem 1936 erschienenen Roman „Die Morde des Herrn ABC“ von Agatha Christie über die Notwendigkeit des lebenslangen Lernens, Neu-Lernens, Dazu-Lernens und Wiederer-Lernens zu berichten. Seit 1962 steht

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Serie: 60 Schritten zum Hochschul-Insider

Wie wird man eigentlich Professor?

Von Gast-, Junior-, Stiftungs- und „ordentlichen“ Professuren Im Gegensatz zu vielen anderen Tätigkeits- und Funktionsbezeichnungen an Hochschulen – vom Lehrbeauftragten über den Tutor und den Doktoranden bis hin zum Laboringenieur – ist uns der Begriff des „Professors“ schon lange vor einem Studium vertraut, kennt unsere Gegenwartskultur doch zahlreiche fiktive Professoren (wenn auch leider noch wenig

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Serie: 60 Schritten zum Hochschul-Insider

In den heiligen Hallen

Wie sieht die Hochschulbibliothek der Zukunft aus? Neben dem überfüllten Hörsaal, dem zerstreuten Professor und dem Labor voller komplizierter Geräte und Menschen in weißen Arztkitteln, assoziieren wir vermutlich kaum ein Bild mehr mit den Begriffen „Hochschule“ und „Studium“, als das der wohlsortierten Bibliothek mit meterlangen und nur per Leiter bezwingbaren Regalen, Lesetischen und strengem Personal,

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Serie: 60 Schritten zum Hochschul-Insider

Studieren mit KI

Lernhilfe oder Denkfalle? Künstliche Intelligenz (KI) ist zum festen Bestandteil im Studienalltag geworden. Studierende nutzen sie zum Erklären, Zusammenfassen, Schreiben, Übersetzen, Strukturieren oder Lernen. Studien zeigen Nutzungsquoten von rund 88 bis 90 Prozent unter Studierenden. Gleichzeitig bleibt Unsicherheit: Ist KI eine echte Lernhilfe oder eine Gefahr für das eigene Denken? Und darf ich KI im

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Candidate Experience: Warum Bewerbererlebnisse im Recruiting entscheidend sind

Candidate Experience prägt maßgeblich, wie Unternehmen im Wettbewerb um Talente wahrgenommen werden. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Jana Bachmann¹ und beleuchtet, weshalb der Recruiting-Prozess zunehmend aus Sicht der Bewerber gedacht werden muss. Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. In vielen Branchen ist qualifiziertes Personal knapp. Gleichzeitig steigen die Erwartungen

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Rekrutierung neu gedacht: Das Call-Meet-Engage Konzept

In ihrem Beitrag „New Recruiting – Das CME-Konzept“ im Sammelband „Personalmarketing in 3D“ beschreibt Silke Wöhrmann ein innovatives Modell der Personalauswahl, das wissenschaftliche Anforderungen, betriebliche Realität und Bewerbererwartungen miteinander verbindet1. Das Call-Meet-Engage Konzept versteht sich dabei als Antwort auf veraltete Recruiting-Prozesse und stellt eine neue, praxisnahe und bewerberorientierte Herangehensweise an die Personalgewinnung vor. Warum klassische

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