Autorenname: Uwe Manschwetus

Prof. Dr. Uwe Manschwetus hat seit 1997 eine Professur für Marketing-Management an der Hochschule Harz. Wissenschaftliches Arbeiten und Digitales Marketing sind zwei Schwerpunkte seiner Arbeit.

Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Candidate Experience: Warum Bewerbererlebnisse im Recruiting entscheidend sind

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Candidate Experience prägt maßgeblich, wie Unternehmen im Wettbewerb um Talente wahrgenommen werden. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Jana Bachmann¹ und beleuchtet, weshalb der Recruiting-Prozess zunehmend aus Sicht der Bewerber gedacht werden muss. Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. In vielen Branchen ist qualifiziertes Personal knapp. Gleichzeitig steigen die Erwartungen

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Rekrutierung neu gedacht: Das Call-Meet-Engage Konzept

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

In ihrem Beitrag „New Recruiting – Das CME-Konzept“ im Sammelband „Personalmarketing in 3D“ beschreibt Silke Wöhrmann ein innovatives Modell der Personalauswahl, das wissenschaftliche Anforderungen, betriebliche Realität und Bewerbererwartungen miteinander verbindet1. Das Call-Meet-Engage Konzept versteht sich dabei als Antwort auf veraltete Recruiting-Prozesse und stellt eine neue, praxisnahe und bewerberorientierte Herangehensweise an die Personalgewinnung vor. Warum klassische

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Individualisierte Personalpolitik: Maßgeschneidert statt Schema F

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden. Unternehmen, die auf diese Veränderungen nicht nur reagieren, sondern sie proaktiv gestalten wollen, setzen zunehmend auf individualisierte Personalpolitik. Der Fachbeitrag von Susanna-Maria Kaulvers, Anja König und Doreen Szabries im Buch Personalmarketing in 3D zeigt eindrucksvoll, wie ein mittelständisches Fashion-Retail-Unternehmen seine HR-Strategie komplett

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Faktenbasiertes Personalmanagement – Warum Bauchgefühl nicht reicht

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Faktenbasiertes Personalmanagement ist mehr als ein Schlagwort – es ist ein Ansatz, der Unternehmen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Qualität ihrer Personalarbeit nachhaltig zu verbessern¹. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, Generationenvielfalt und Employer Branding den Alltag bestimmen, braucht es mehr als Intuition. Es braucht Evidenz. Die Informationsflut als Herausforderung Personalmanagerinnen und

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Zilinski Purpose Driven Organization

Purpose-Driven Organizations: Sinn als Organisationsprinzip der Postmoderne

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Was hält Organisationen in einer Zeit zusammen, in der Hierarchien zerfallen, Märkte fragmentieren und Menschen sich nicht mehr mit reinen Leistungszielen identifizieren? In der Postmoderne, so zeigt Jörg Zilinski in seiner Untersuchung, brauchen Organisationen mehr als Strukturen, Strategien und Effizienzmechanismen: Sie brauchen Sinn. Und nicht irgendeinen, sondern einen, der über ökonomische Zwecke hinausgeht – einen

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Führungsquadranten

Sinnorientierte Führung: Warum Purpose im Marketing mehr ist als ein Trend

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

In kaum einer anderen Abteilung prallen Kreativität, Tempo und Leistungsdruck so unmittelbar aufeinander wie im Marketing und in der Kommunikation. Ideen sollen in Sekunden zünden, Kampagnen Erfolge bringen, Marken Geschichten erzählen, die zugleich emotional, datengetrieben und effizient sind. Zwischen Deadlines, Feedbackschleifen und digitalen Dashboards verlieren viele das, was eigentlich der Motor ihrer Arbeit ist: das

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Leadership Branding: Erfolgsfaktor für Unternehmen im Wandel

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Leadership Branding ist weit mehr als ein modernes Schlagwort. In einer Welt, die von Unsicherheit und Komplexität geprägt ist, wird es zur entscheidenden Säule für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Doch was steckt hinter diesem Konzept, und wie kann es in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung und die Funktionen von Leadership Branding und zeigt,

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Logotherapie im Personalmarketing: Führung mit Sinn und Werten

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

Logotherapie, die sinnzentrierte Psychotherapie von Viktor Frankl, bietet Führungskräften in der Wirtschaft wertvolle Erkenntnisse über sinnstiftende Führung und Motivation​. Gerade in einer Zeit, in der Vertrauen und Werte im Unternehmen essenziell sind, zeigt die Logotherapie einen Weg zu nachhaltigem Erfolg. Wille zum Sinn Frankl betonte, dass Menschen den „Willen zum Sinn“ haben und motiviert sind,

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Kulturkirche in Wwernigerode

Überangebot an Kirchengebäuden in Deutschland: Ursachen, Ausmaß und Handlungsalternativen

Von / Beruf & Wirtschaft, Wirtschaft & Technologie /

Leerstehende und funktionslos gewordene Kirchengebäude sind für Städte ein Problem, denn eine verfallende Kirche kann ein ganzes Stadtviertel in Mitleidenschaft ziehen[1]. Was sind die Ursachen des Leerstandes und welche grundsätzlichen Handlungsalternativen gibt es?

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Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Neurowissenschaft für das Personalmarketing

Von / Beruf & Wirtschaft, Personal & Organisation /

In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Der Einsatz neurowissenschaftlicher Methoden im Personalmarketing bietet hier neue, vielversprechende Ansätze. Welche Rolle emotionale Botschaften spielen und wie sich das Entscheidungsverhalten von Bewerbern beeinflussen lässt, erklärt der Beitrag von Dr. Benny Briesemeister

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