KI in HR: Neues Buch von Dr. Marco Klein entwirft ein radikal neues Betriebsmodell für Human Resources
Dr. Marco Klein zeigt in „Automated-HR“, warum Künstliche Intelligenz die Personalarbeit nicht nur effizienter macht, sondern Human Resources als Organisationsfunktion grundsätzlich neu definiert. Künstliche Intelligenz gilt in vielen Unternehmen noch immer vor allem als Werkzeug zur Automatisierung einzelner HR-Prozesse. Bewerbungen werden vorsortiert, Stellenanzeigen formuliert, Standardfragen beantwortet oder administrative Abläufe beschleunigt. Doch greift diese Sichtweise zu […]




