Der fortschreitende demografische Wandel führt in Deutschland dazu, dass das Angebot an Nachwuchskräften auf dem Arbeitsmarkt zunehmend begrenzter wird: Hochrechnungen des statistischen Bundesamtes prognostizieren eine Reduktion der erwerbsfähigen Personen von ca. 49 Millionen Personen (2017) auf ca. 44 bis 45 Millionen im Jahr 2030 und auf ca. 34 bis 38 Millionen im Jahr 2060.
Konstante Bedingungen vorausgesetzt, führt diese Entwicklung dazu, dass das Angebot an Arbeitsstellen zukünftig die Anzahl der erwerbstätigen Personen übertrifft und sich somit ein stetiger Wandel des Arbeitsmarktes von einem Nachfrager- in einen Anbietermarkt vollzieht. Einhergehend mit dieser Entwicklung kommt es zu einem Generationenwechsel. Die Generation Y wird eine immer zentralere Rolle auf dem, durch veränderte Machtverhältnisse geprägten, Arbeitsmarkt spielen.
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Steigendes Anspruchsniveau
Parallel zu dieser Entwicklung führten gesellschaftliche
Veränderungen bereits in den vergangenen Jahren dazu, dass sich nicht nur das
Anspruchsniveau in der Gesellschaft insgesamt erhöht hat, sondern auch das Anspruchsniveau
in der Berufswelt. Bereits bei der Betrachtung von Stellenausschreibungen wird
deutlich, dass Unternehmen nach Arbeitnehmern suchen, die ihrer
Idealvorstellung entsprechen. Aber auch die Arbeitnehmer haben eine konkrete
Idealvorstellung hinsichtlich des zukünftigen Arbeitgebers. Es ist davon
auszugehen, dass kaum ein Bewerber oder Unternehmen die hohen
Idealvorstellungen der anderen Zielgruppe ganzheitlich erfüllen kann.
Die Vereinbarkeit der unternehmenseigenen
Ansprüche und der Präferenzen der potentiellen Arbeitnehmer stellt im Rahmen
des Arbeitsmarktwandels eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Es
gilt, diese wechselseitigen Ansprüche zu identifizieren und auf Basis dieser
Informationen kompromissorientierte Lösungen zu entwickeln, welche die
Präferenzen der Unternehmen und die der Arbeitnehmer vereinbaren und somit
einen Mehrwert für beide Zielgruppen schaffen.
Empirische Studie zur Vereinbarkeit
der Präferenzen von Arbeitgebern und Generation Y
Tiana Bleilevens hat die wechselseitigen
Präferenzen auf dem Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung der zukünftigen
Arbeitsmarktsituation in der Praxis von kleinen und mittleren bzw. mittelständischen
Unternehmen untersucht. Auf Basis einer umfangreichen empirischen Studie
identifizierte sie zuerst einmal die Ansprüche der Generation Y an Arbeitgeber
und die Ansprüche von kleinen und mittleren bzw. mittelständischen Unternehmen
an ihre Mitarbeiter. Anhand ihrer gewonnenen Erkenntnisse konnte sie überprüfen,
wie die identifizierten Ansprüche beider Zielgruppen zum beiderseitigen Vorteil
vereinbart werden können. Auf Basis dieser Ergebnisse hat sie anschließend realisierbare
Handlungsempfehlungen für die Personalpolitik der Unternehmen abgeleitet.
Tiana Bleilevens
Präferenzen am Arbeitsmarkt – Handlungsempfehlungen zur kompromissorientierten Vereinbarkeit der Ansprüche der Generation Y mit den Erwartungen der KMU
Schriftenreihe Personal und Organisation Band 6
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ISBN: 978-3-945216-27-9
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