Personalmarketing Archives - Wissenschafts-Thurm

Ahrendt Wöhrmann Personalmarketing in 3D

Candidate Experience: Warum Bewerbererlebnisse im Recruiting entscheidend sind

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 11. Februar 2026

Candidate Experience prägt maßgeblich, wie Unternehmen im Wettbewerb um Talente wahrgenommen werden. Dieser Beitrag basiert auf einem Buchartikel von Jana Bachmann¹ und beleuchtet, weshalb der Recruiting-Prozess zunehmend aus Sicht der Bewerber gedacht werden muss. Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. In vielen Branchen ist qualifiziertes Personal knapp. Gleichzeitig steigen die Erwartungen […]

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Rekrutierung neu gedacht: Das Call-Meet-Engage Konzept

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 4. Februar 2026

In ihrem Beitrag „New Recruiting – Das CME-Konzept“ im Sammelband „Personalmarketing in 3D“ beschreibt Silke Wöhrmann ein innovatives Modell der Personalauswahl, das wissenschaftliche Anforderungen, betriebliche Realität und Bewerbererwartungen miteinander verbindet1. Das Call-Meet-Engage Konzept versteht sich dabei als Antwort auf veraltete Recruiting-Prozesse und stellt eine neue, praxisnahe und bewerberorientierte Herangehensweise an die Personalgewinnung vor. Warum klassische

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Individualisierte Personalpolitik: Maßgeschneidert statt Schema F

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing / 3. Februar 2026

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Erwartungen von Mitarbeitenden. Unternehmen, die auf diese Veränderungen nicht nur reagieren, sondern sie proaktiv gestalten wollen, setzen zunehmend auf individualisierte Personalpolitik. Der Fachbeitrag von Susanna-Maria Kaulvers, Anja König und Doreen Szabries im Buch Personalmarketing in 3D zeigt eindrucksvoll, wie ein mittelständisches Fashion-Retail-Unternehmen seine HR-Strategie komplett

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Faktenbasiertes Personalmanagement – Warum Bauchgefühl nicht reicht

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 2. Februar 2026

Faktenbasiertes Personalmanagement ist mehr als ein Schlagwort – es ist ein Ansatz, der Unternehmen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Qualität ihrer Personalarbeit nachhaltig zu verbessern¹. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel, Generationenvielfalt und Employer Branding den Alltag bestimmen, braucht es mehr als Intuition. Es braucht Evidenz. Die Informationsflut als Herausforderung Personalmanagerinnen und

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Leadership Branding: Erfolgsfaktor für Unternehmen im Wandel

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 21. Januar 2025

Leadership Branding ist weit mehr als ein modernes Schlagwort. In einer Welt, die von Unsicherheit und Komplexität geprägt ist, wird es zur entscheidenden Säule für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Doch was steckt hinter diesem Konzept, und wie kann es in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung und die Funktionen von Leadership Branding und zeigt,

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Neurowissenschaft für das Personalmarketing

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 31. Oktober 2024

In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern sie auch langfristig zu binden. Der Einsatz neurowissenschaftlicher Methoden im Personalmarketing bietet hier neue, vielversprechende Ansätze. Welche Rolle emotionale Botschaften spielen und wie sich das Entscheidungsverhalten von Bewerbern beeinflussen lässt, erklärt der Beitrag von Dr. Benny Briesemeister

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Personalmarketing effektiv nutzen: Methoden und Strategien

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 25. Oktober 2024

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte stetig zunimmt, wird Personalmarketing für Unternehmen immer wichtiger. Doch was genau versteht man unter diesem Begriff und wie unterscheidet sich Personalmarketing vom oft synonym verwendeten Employer Branding? Der Wirtschaftspsychologe Uwe Peter Kanning beleuchtet die Perspektive der Wirtschaftspsychologie und zeigt, welche Methoden wirklich funktionieren und welche

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Die Personalmarketing-Gleichung – Erfolgreiche Personalgewinnung und -bindung für KMU

Von Uwe Manschwetus / Personalmarketing, Wirtschaft / 22. Oktober 2024

Personalmarketing ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen, vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zunimmt, müssen Unternehmen nicht nur geeignete Mitarbeiter finden, sondern diese auch langfristig binden. Dirk Lippold hat hierfür die Personalmarketing-Gleichung entwickelt, die eine systematische Herangehensweise zur Optimierung des Personalmanagements bietet [1].

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cayada GmbH, München: Interview mit Ingo Kamps über Digitale Transformation und Digital Recruiting

Von Bernd Ahrendt / Personalmarketing, Wirtschaft / 21. Juni 2020

Heute sind es die Jobs, demnächst kommt der Dating-Bereich. Und denken Sie an das Thema „autonomes Fahren“: Es könnte möglich sein, dass auch ein so renommiertes Unternehmen wie Mercedes zu einem „Blechbieger“ reduziert wird, da es auf entsprechende Software angewiesen ist.

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Leadership Branding

Von Uwe Manschwetus / Führung, Marketing, Personalmarketing, Wirtschaft / 23. Februar 2019

Leadership Branding bedeutet für die Führungskraft eigenes Verhalten auch an der Unternehmensmarke auszurichten und sie als authentisch wahrzunehmen. So sollte sich etwa ein Vegetarier überlegen, ob er in einer Fleischwarenfabrik arbeiten und damit das Unternehmen nach innen und außen repräsentieren möchte. Selbstreflexion, -beobachtung, Vernetzungs- und Lernkompetenz gehören somit zu den elementaren Fähigkeiten im Markenmanagement von Unternehmen.

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